企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

私生活の充実が仕事の充実につながると考えているためです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内で産後パパ育休の案内を行いました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性の育休について内容がわからないという課題が社内であり、育休検討社員に社労士から概要説明の研修を行い、理解を深め取得につながりました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人員異動により人員不足を補填しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得促進のため、実例の社内周知を進めています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産や育児に立ち会いをしたかった。一緒に子育てを楽しみ、頑張りたいと思いました。

育児休業を取得して良かったこと

家族との時間が取ることができ、替えの利かない時間を過ごすことができる。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に申請をすることで一緒に業務を振り返り、引き継ぐことができました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

普段人を指導することに抵抗を感じていたが、子育ての経験から部下との関わり方・接し方にも考え方が変わり、経験を活かせました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業はぜひ取得を！子供との時間は何にも代えられない大切な時間です。