企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

共働き世代で男性が育児に関わる事の必要性の増大。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全員への周知と申込のある場合の本人希望の重視。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

中小企業にとって人員比率からすれば、１人の取得が全体への影響大。事前に作業量の調整を工夫。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務を振分け、不足分は外注対応。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

申請者が問題なく取得出来る環境作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

先に３ヶ月取得している男性がいた。

育児休業を取得して良かったこと

夜泣きの際、交代交代で赤ちゃんの面倒を見ることができ、妻に楽をさせられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業中も定期的に連絡し、内情の把握。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

体調管理（睡眠を増やす）に気を遣うようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得が難しいと思いますが、夜泣き対応、生活リズム調整を考えると生後５～６か月程度（１人目）取った方がいいと思いました。