企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

家族を持つ従業員が増えてきた中で、子育てには夫婦の協力が欠かせなく、女性だけでなく、男性も取得できるようする事で、家庭が充実できるように会社としてサポートしていくと考えた為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性も育児休業制度を活用して休業できることを全社員に周知し、取得しやすい雰囲気を作った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

個別説明で給付金や保険料控除について、詳しく説明し、また業務が滞らないように関係者への共有などのサポートをした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得の意向を早めに確認し、業務調整の準備時間を意識している。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

リモートワーク環境など、100％休業ではなくても、子育てを支援できる選択肢を増やせるように環境整備を心 がけている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

兄が先に育児休業を取得しており、育児の大変さを教えてもらい、妻のサポートをしたいと思った為。

育児休業を取得して良かったこと

子供の世話をする習慣がついたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

上司に対して早めの報吿を行い、スケジューリングを行うこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分主体の考えから、他人を気遣えるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

必ず取得した方が良いと思います。子育ての流れを理解し、サポートできる為、業務に活かせる点もあると思います。