企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人からの申し出と仕事量・助成金のタイミング等、色々な要素が重なり今回の育児休業に踏み切ることができました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今まで対象者がいなかったので特別な取り組みはありませんでした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

仕事をこなす為の人員の確保と仕事のローテーション。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

普段からツーマンセル（二人一組）にしていた為、問題なく乗り切ることができた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

特にないが、きっかけができたことで話題にしやすくなった。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供との時間を作りたかったことと、妻をサポートする為。

育児休業を取得して良かったこと

妻と一緒に子育ての大変さ、楽しさを共有することができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

会社や上司との連携をしっかり行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児は思い通りにいかない事も多く、忍耐力がついた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得することで、妻や子供との絆が深まると思います。