企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律をふまえて。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

他の会社などの情報を聞いたりして社内で検討。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者がいる部署の理解。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休んでいる間の仕事が潤滑に回るように振り分け。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

休む時の連絡・仕事の進行具合の共有。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社側から声を掛けて頂いた。

育児休業を取得して良かったこと

最初の大変な時期に育児に協力出来た事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

コミュニケーション。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

今後、育児休業を取得する人に対する業務の引き継ぎ。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

しっかりと相談しながら取得を進めていく事。