企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

企業として子育て世代の方の力になりたいため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

会社として取得率の目標を立て、推進のＰＲを展開しました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休の制度を対象者に理解していただくのが書面交付だけでは難しいため、担当者が対面で説明する様にしています。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

臨時従業員の雇用や、他部署から人員を借りて業務の負荷を分散させました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

総務部の年間方針に組み込んで活動を行っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

家族と話し合って取る事を決めました。

育児休業を取得して良かったこと

家族をサポートする時間が多く取れて、円滑な育児ができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

担当している仕事をリスト化して各担当に振り分けを行いました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児をするには多くの作業があり、家族で分担しました。
分担して効率よく仕事をしていく様、意識する様になりました

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

仕事と家庭のバランスを取ることは長期的に見てもメリットが大きいと思いますので、是非取得することをお勧めします。