企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的に子育てに前向きで1人1人が取り組もうという風潮。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

充実した生活の為、ワークライフバランスの推進。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人材の確保。他店からの応援。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

なるべく負担にならない様に皆で休日を減らした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

常に安定した人材を確保していきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

男性の育児休業が話題になったから。

育児休業を取得して良かったこと

産まれてきた子、上の子達との時間を大切にできた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

いつ産まれてきてもいいようにシフトを調整してもらいました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

シフトの調整と他店からの調整。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族との時間と家事の大変さを感じるために、是非とってほしい。