企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

第１子誕生を予定している男性従業員から育児休業取得の相談があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改訂と関係従業員への周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

職場の他メンバーに対して理解を広げるため、ミーティングを実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

臨時従業員を増員。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻に任せきりにせず、自分も育児に積極的に参加しようと考えました。

育児休業を取得して良かったこと

育児や家事を分担することで、妻のストレスが軽減され良かったと思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

あなたが育児休業を取得することで、次の方が取得し易い環境が生まれると思います。