企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

新入社員の男性従業員から育児休業取得について相談があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性従業員でも育児休業を取得しやすい環境づくりのため、各所属長や関係従業員とミーティングをし、制度の周知を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題･･･対象従業員の業務の引き継ぎ。
解決策、工夫した点･･･代替要員の育成と引き継ぎ、シフトの調整。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者と各リーダーや関係従業員とのミーティングを実施。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回初めて男性育児休業を取得したことをきっかけに、子育て世代の従業員同士、取得した経験や感じたことを共有し制度の周知と取得しやすい環境づくりをしている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

元々奥さんとはどちらかに負担をかけることなくお互いに協力して子育てをしたいと日頃から話していたので、育休を取得するに至りました。

育児休業を取得して良かったこと

病院や商業施設で奥さんが外している環境下でも子供が泣いた時に慌てず冷静に対応（オムツ替え、ミルクを与える）出来たことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

奥さんの妊娠が分かった時点で上司に報告したことと、育休取得期間の内容を細かく相談したことです。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

自分が育休をもらっていたことで現場の方たちの負担が多くなることを再認識し、日頃から感謝を伝えるのと同僚たちとの積極的なコミュニケーションを取ることが出来ていると思います。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

上記に記したように家にいる時はもちろんのこと、外に出た時に冷静に子供に対応出来るか出来ないか、それだけでも大きいと思います。