企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

「ワークライフバランス」の推進に取り組み、すべての従業員にとって働きやすい職場をめざしています。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象社員から申し出しやすい環境を整えるため、まずは管理者の意識を変えてもらうよう、部門長への周知を行いました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務引継ぎや代替要員の検討が課題でしたが、早めに申出をしてもらうことにより、休業前に検討する時間の余裕が出来ました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の不在により起こりうる問題点をシュミレーションし、解決方法を考えました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

業務の属人化を防止し、共有化を図る取り込みを促進しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

元々取得しようか迷っていましたが、妻からの「もし取得できるなら是非取得してほしい」という言葉を受け、取得する意思を固めました。

育児休業を取得して良かったこと

我が子の成長を日々感じられたところです。日に日に成長していく我が子を、間近で見られる育児休業中は、驚きと感動の連続でした。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業予定日の半年くらい前に、上司に育児休業取得を検討している旨を伝え、早い段階から少しずつ業務の引き継ぎを行いました。また、週に一回引き継ぎを行う日を決めることで、定期的に引き継ぎを行えたのも良かったと思います。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業取得を検討している旨を伝えた時、上司が快く受け入れて下さり、協力的に行動して下さった為、安心して育児休業に入ることが出来ました。今後私が同じ立場になった時、同じような行動がとれるよう、より一層心構えが出来ました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業は、自分の子どもの成長を毎日見ることが出来る、またとない機会だと思います。取得しようか迷っている方は、絶対取得した方が良いと思います。
また、育児休業取得の検討を始めたら、出来るだけ早い段階で上司に連絡することで、慌てることなく業務の引き継ぎが出来ると思います。