企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

政府の働き方改革に賛同したことから。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の見直し。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

従業員の要請に対応し、随時に見直しをする。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業復帰ごとに引き継ぎ体制を整えること。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員に向けての周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の出産後の負担を軽減できるようサポートし、自宅での育児体制を整えたいと思い取得いたしました。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を直で感じる事が出来たことと、妻と一緒に育児の楽しさ、大変さを共有出来たことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

いつ育休に入る状況になっても円滑に業務遂行できるように、現場のスケジュールを把握して、担当業務を日々上司と共有し協力体制で動いていた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家庭と仕事のバランスの大事さを再確認することにより、家庭と仕事のメリハリ化を考えるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社として育休を認めて取得できる環境はとてもありがたい事で、家族の為にも一緒に過ごす時間は良い機会になると思います。