企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から育休取得の申し出があった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則には育児休業に関して規定してきたが、今回初めてのケースなので、制度の確認と続けられるようパターン化した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

スケジュールの見直し、バックアップ体制や引継ぎ体制を確認。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務が補えるよう、会社全体で情報の共有をすることと、対応できる人材を増やしている。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

就業規則の周知、取得しやすい環境作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

育児で妻が大変であるため、助けたいと思った。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を間近で見ることができ、妻の大変さを理解できたので、今後も積極的に助けたいと思った。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分が行っている仕事を見直し。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育ては突発的なことが起きたりするので、仕事でもイレギュラーな事案が起きた際の対応力に生かされている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

小さい子供を育てることは大変だし、体力もいるが、家族との貴重な時間を共有できるので有意義な時間でした。ぜひ、家族のためにも取得して欲しいです。