企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性も育児休業を取得する時代であり、子供とのかけがいのない時間を大切にしてほしいため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

職場の安全衛生委員会などで取り上げながら周知していきました。取得を応援する旨のチラシを事務所内に掲示しています。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

部署内で取得時期を調整しながら進めていきました。他の職員の理解によるところが大きいので、対話を大切にしていました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業中の対応を部署内で協議しました。他の職員の勤務状況、残業や休日取得状況を注視していました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

主だって取り組んでいることはありませんが、取得しやすい雰囲気づくりに努めています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が希望したため。

育児休業を取得して良かったこと

妻の負担感の軽減。乳児を育てる経験。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

担当している全契約者へ説明し、私が休業する前にやっておいてほしいこと等、相談を事前に受け対応した。対応できないことについては、引き継ぎをした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

相談支援業務で知識や経験を話のネタにできる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

１ヶ月の育児休業は、あっという間に終わります。