企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

国の政策に伴い率先して取り組みました。又、弊社代表者も育児を経験し、従業員にも率先して育児に取り組んで欲しいという思いからです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性従業員の家族で出産予定のある方には育児休業の制度の説明を行ってきました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

弊社は派遣会社の為、派遣先の企業様への説明、理解が無くては難しい問題があります。他部署より人員を異動しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署より人員を異動して業務継続し、休業後は以前と同じ部署に復職しスムーズに引継ぎが行えました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

昨年にも１名取得しておりますが、話しやすい環境かと思います。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

前年に同僚が取得した為、妻と相談して取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

妻、もう一人の子供とのコミュニケーションが取れたことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早い段階で取得の申請を行い、引継ぎ期間を長く取れるようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

心のゆとりです。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取得を考えている方は、早めに一度相談してみてください。