企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会全体で少子化に取り組んでおり、当社も社員の募集・定着対策として育児休業促進を進めたい。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

掲示板やミーティング等を利用した制度の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業者の担当職務の応援体制。組織で話し合い、社員を多能工にする。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業者を含めた、その職場のミーティングを実施した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

職場会議の周知徹底。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の出産に際し、外国人で、身内や親族が日本におらず、育児を手伝うことができないため。

育児休業を取得して良かったこと

妻が安心したこと。子供の養育ができたこと。
年明けにも取得を予定している。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

会社・上司及び職場の同僚と事前によく話し合いを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

仕事の伝え方やコミュニケーションの重要性。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

事前に会社・上司とよく相談すること。