企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性の育児休業取得を推進している現在の社会情勢と、今回男性で初めて育児休業取得の申出があり、長期的にみて男性社員が働きやすい環境を整備しようと、取得促進に取り組むきっかけとなった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業規程の周知に努めた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の業務内容を確認し、同じ部署全員で業務を割り振りした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

複数の人数で、取得者の業務を担当できる体制を整えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休取得などの長期休業者への対応のため、業務を複数で担当できるよう進めていく。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を減らし、一緒に育児を行うため。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦で協力して育児を行い、一緒に子どもの成長を見守れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務を複数で担当できるよう、引き継ぎをしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

終業後の育児の分担も考え、業務を効率よく行うように心がけていること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

妻と一緒に育児を行うことができ、貴重な体験でした。
積極的に取得されることを、おすすめします。