企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員のワークライフバランスを大切にしたいと考えた。
家庭環境や在籍社員の国籍の多様化に伴い、男性も子育てに参加する事を推奨した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

責任者会議において、会社が育休取得を推進している事を展開した。
また、取得者の過去事例を社内ポータルにUPして従業員へ周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休を取得する事による金銭的不安は、社会保険料の免除や貰える給付金なども説明し払拭できた。妊娠報告を聞いた際に、「おめでとう」と本人に連絡を取ると共に育休を取得する事を推進した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

拠点内での業務分担や必要に応じて人員の派遣をした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

必要に応じて（産後パパ）育休中に規定日数内であれば就業出来る事も説明し、本人が長期で休む事への罪悪感を無くすように努めている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が出産で入院中に、上の子供達の面倒を見る人が必要なため。

育児休業を取得して良かったこと

普段子供たちと過ごす時間が短い為、長時間過ごす事が出来て色々な成長を発見できた。
産後の不安を軽減することができ、妻（家族）のありがたみが分かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

顧客カルテに情報を入力し、誰でも見られるようにした。また、顧客にも育休を取得する旨を連絡し、緊急性の無い連絡は復帰後に入るようにした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

顧客が女性の場合は特に、家庭での忙しい時間帯が分かり、連絡する時間帯を考慮できるようになった。また、１日にやらなければならないことを洗い出し、短い時間で効率よく業務を行うようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児の苦労を知るきっかけにもなり、また少しでも妻の負担を軽減するために今回取得いたしました。
会社にはご迷惑をお掛けすることになりますが、快くお休みをいただき、安心して育児に専念することができました。
復帰時も温かい言葉をいただき、より頑張ろうという気持ちになりました。
家族・会社に相談し、短い期間でも育休を取得することを推奨いたします。