企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性社員が多い職場環境であるため、より社員の働きやすい環境作りへの一環として、促進に取り組むことになりました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業に関する担当者を選任し、社員から出産予定の報告を受けた際には面談を実施しています。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社員が長期間の育休を取得した場合、事業活動との両立をどう図るかが課題でしたが、業務内容を細分化し、別の社員が分担してフォローできる仕組みを整えました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の平準化を行ったうえで、現場の作業員にも協力を要請し対応しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休取得が当たり前になるよう、管理職に対して定期的に周知しています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

2人目の子供の出産のタイミングであり、一人目の時に苦労した経験があったので。

育児休業を取得して良かったこと

ご飯と掃除の準備を中心に担当して、奥さんの大変さがよくわかりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

メモを事前に準備して渡したり、育休に入る前の早い段階から準備に取り組んでいた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業期間に家事に今まで以上に取り組むようになったので、段取りよくしようとする気持ちが身につきました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

短期間であっても、育児休業はぜひ取った方がいいと思います。