企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性ばかりの職場で、今まで育児休業を取得するという概念がなかったが、これからは家庭と仕事の両立を進めていく方針になった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業周知のため周知パンフレットを作成し配布した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

いままで育児休業取得者がおらず、育児休業への理解と業務の引継ぎ等のに課題があるため、育児休業の周知と事前の業務の引継ぎの打ち合わせ等計画的に行う必要がある。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

従業員何人かで業務を振り分け、一人に負担がいかないよう取り組んだ。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の更なる周知と担当者からの声掛け。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が妊娠し、会社から育児休業のパンフレットが配られたので育児休業を取ろうと思った。

育児休業を取得して良かったこと

父親になった実感が沸き、子育ても両親で協力し合ってするべきだという考えになったこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務を引き継ぐ同僚に、早めに仕事の内容や状況等を伝え、引き継ぎも徐々に早い段階から行ったこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

だらだら仕事をせずに、時間の管理ができるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育てへの関心も高くなり、仕事へのやる気も出るので取得することをお勧めします。