企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今まで男性が育児休業を取得するという概念がなく、これからは家庭と仕事の両立を進めていく方針になった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

会議において、会社が育休取得を推進している事を展開した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業取得者が今までいなかった。
業務の引継ぎ等に課題がある為、事前に業務の引継ぎ等を計画的に実施。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

特定の人物に業務が集中しないように数名に引継ぎを実施。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の周知を続行。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を減らし、育児に專念するため。

育児休業を取得して良かったこと

妻のサポートができ、子供の成長を見る事ができる。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に報告し、シフト等周りのサポートを受けれた点。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

家事や育児と一日多忙であった為、マルチタスクをこなせるようになった事。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児で家から出ない事が多くなるので、気分転換できるように心がけてほしいです。