企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

対象者がいたため。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

管理者のため、情報連携アプリ等を活用し、滞りなく業務が進むようにした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員に周知を行うこと。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

３人目の出産で、上の子供２人の面倒を見る事と、妻の負担を軽くしたいと思ったため。

育児休業を取得して良かったこと

家族で過ごす時間が増えた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

育児休業に入る前に、できるだけ業務を片付けておいた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

制度を活用して育児休業を取得できる事を、他の職員に伝えられるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

積極的に取得していくといいと思います。