企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

出生時育児休業や分割での取得ができるようになり、育休取得を勧めやすくなった。男女ともに育休取得が当たり前になってほしいと思う。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象社員への個別面談の実施。
社内掲示板での取得実績の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度を理解していない社員もいるため、対象社員への個別面談を確実に実施している。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に業務分担の見直し及び課題を共有し、取得者の業務遂行が代行できる体制を整えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

対象社員で取得予定がない社員に対してもシミュレーションを作成し、個別面談を実施している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第一子の出産のため。

育児休業を取得して良かったこと

母親の負担が減った。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

係内のスキルの平準化を意識した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務の段取りなど、予測して取り組めるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

夫婦ともに協力することが大事だと思います。