企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的要望への対応
離職防止

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業規程の改定と内容の周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業者の業務振り分けー業務マニュアルの作成、訂正

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務マニュアルの精度を高める
所属上長へ他部署からフォローを行う

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業給付金や社会保険料の免除などの周知

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

二人目の出産の為、家事・育児の負担を分担するため

育児休業を取得して良かったこと

家族とのコミュニケーションがたくさん取れた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務マニュアルの作成、引き継ぐ担当者への教育

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

父親としての自覚が高まり、以前よりも責任感や積極性を持って仕事に取り組むことができた

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家事育児の負担を経験することによって知識を増やすことが出来ると思います