企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会情勢や、若い社員にとって長期的に働きやすい環境にするため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

取得しやすい環境づくりと声掛けをした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休みやすい環境づくりと引継者の選定をした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

引継社員にとっても挑戦や経験がつめるように取得者の業務整理を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

会社、上司からの声掛け。家族のいる幸せと責任を感じてもらうこと。育児を経験することで、段取り力や時間管理が向上し、人に対しても思いやりや行動力が増してくる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子出産のため。

育児休業を取得して良かったこと

出産直後の妻と家庭を直接的に支えることができました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

円滑に引き継ぐために、作業者の教育を早くから進めておりました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務を引き継ぐ際の進め方や教育の仕方。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児をしっかり集中して経験できるとても良い制度だと感じております。