企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

R4.10.1 施行の育児・介護休業法の一部改正規程の改正に伴い、当会の規程を改正したことによる。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

今回、初めての育児休業取得である。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者が行っている業務について職員全体でフォローを行う体制づくりが必要。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職員の行っている業務を、専従から複数職員対応できる環境づくり。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

制度が改正されたことで、取得しやすくなったこと。

育児休業を取得して良かったこと

育児に積極的に参加することで、産後間もない妻の助けができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

休業中の業務を職員の方々にお願いするため、簡単な引き継ぎ書を作成したこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

職員・お客さんとの信頼関係を今まで以上に構築すること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

自分の行っている業務を簡単なマニュアル化しておくことで、職場の方々へ負担を多少軽減できたと感じたので、作成することをお勧めします。