企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

ベトナムからの従業員（男性）を雇ったことをきっかけに、その配偶者が出産する際にどうしても従業員の手助けが必要となり、育休取得が必要と感じたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性でも育児休業取得ができることを、従業員に周知済み。
令和2年度に男性従業員の育児休業取得実績有り。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

社内の人手不足が大きな課題でもあり、働きやすい環境づくり＝人の定着につながると考えているが、解決には至っていない。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の従業員へも負担等を考慮し、一時的に仕事量を調整するなど配慮した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育休等を取得しやすい職場環境づくりを心掛けている。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻を助けたいため。

育児休業を取得して良かったこと

家事と長男の世話ができ、妻が安心して子供を出産できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

事前に上司に相談すること。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業を取得することで、家庭の心配をせずに仕事に集中できたこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

是非、奥さんを助けてください。