企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人より取得したいと申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性の育児休業取得は今回で2例目、育児休業に関する制度の再周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他の獣医師の年末年始の負担を軽減するため、本人の同意を得て、育児休業を2回に分けて取得してもらった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

通院、入院動物の引き継ぎの漏れがないように入念に行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

全員ミーティングでの報告。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

二人目だったこともあり、一人目の子供の世話も合わせて、妻と分担するため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを感じられたことと、子供の成長を見られたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務を引き継いでもらう同僚に実際に飼い主様に会ってもらい、予め引き継ぐことを一緒に伝えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児の大変さを知り、早く帰れるように仕事を効率よくこなすことを考えるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供と触れ合う時間が増えることで、より一層子供への関心と愛情が湧いています。