企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

人事担当者本人（女性）が出産した際に、夫が育休を取得できず、ワンオペで苦労したことから、従業員のご家族をサポートする環境を作りたかった。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育休取得希望者に対し、出生前に上役同席のもと、直接育休に関する細かな説明を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

膨大な説明資料を読んでもらえなかったため、何枚も作っていた資料をＡ４用紙１枚に簡単にまとめて、とにかく読んでもらえるようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上役に応援に入ってもらえるよう働きかけた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員が閲覧できる社内のwebサイトに育休推進のリーフレットを
見られるようにした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が大変だから。

育児休業を取得して良かったこと

妻を助けられた。子供と一緒の時間を過ごすことができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

前もって育休を取ることを上長に相談し、調整した。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

常昼勤務者に比べ、交替勤務者は収入がかなり減ってしまうので
育休中の収入をよく確認して、理解すること。