大同エコメット株式会社
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- 業種
- 製造業
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- 所在地
- 東海市元浜町39番地
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- 従業員数
- 161名
〈企業担当者〉
- 男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
- 人事担当者本人(女性)が出産した際に、夫が育休を取得できず、ワンオペで苦労したことから、従業員のご家族をサポートする環境を作りたかった。
- 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
- 育休取得希望者に対し、出生前に上役同席のもと、直接育休に関する細かな説明を行った。
- 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
- 膨大な説明資料を読んでもらえなかったため、何枚も作っていた資料をA4用紙1枚に簡単にまとめて、とにかく読んでもらえるようにした。
- 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
- 上役に応援に入ってもらえるよう働きかけた。
- 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
- 従業員が閲覧できる社内のwebサイトに育休推進のリーフレットを
見られるようにした。
〈男性従業員〉
- 育児休業を取得したきっかけ
- 妻が大変だから。
- 育児休業を取得して良かったこと
- 妻を助けられた。子供と一緒の時間を過ごすことができた。
- 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
- 前もって育休を取ることを上長に相談し、調整した。
- これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
- 常昼勤務者に比べ、交替勤務者は収入がかなり減ってしまうので
育休中の収入をよく確認して、理解すること。
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