企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会情勢に伴い、令和４年10月の法改正がきっかけ。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度の通知・周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

行動計画の作成・実行。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業取得者の業務代替に関する取り扱いを定め、全従業員に通知した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

従業員相談窓口の設置。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第二子出産のため。

育児休業を取得して良かったこと

仕事を気にせず、安心して育児ができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

複数の人が代替業務できるように教育した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

効率化、省力化を意識するようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社は対応してくれるので、気軽に相談したほうが良い。