企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人からの取得希望の申出があり、社内で検討した結果、社会の風潮、福利厚生の拡充の面から必要と判断した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内周知（社内板の活用）。各グループで取得しやすい雰囲気づくり。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得することにより、他社員への業務負担が増えることへのシフトの工夫等を事前に検討した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得期間のシフト検討を事前に実施して、過度に社員負担が偏らない工夫をした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻を少しでも休ませたいと考えたため。最近の風潮で男性でも取得できると考えたため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを理解できたこと。日々の子供の成長を感じられたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

職場の同僚に事前に取得日程を相談しシフトを検討した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

取得したことで、同僚に対して感謝し、他社員が取得する時には、協力を惜しまないつもりである。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもの成長が感じられる貴重な機会であり、育児の大変さも改めて理解できますので、ぜひとも取得して奥さんと一緒に育児をして下さい。