企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男女関係なく育児をする時代の中、社会的要望への対応、人材定着への対応をするため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

対象社員への個別アプローチや就業規則の改定を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

在籍する社員でカバーするなど、人員の補充が課題である。
社員への育児休業取得の周知をした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の上司へ管理本部からフォローを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

会社の共有に掲載し、社員へ朝礼等で周知した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後の妻の体調が心配だったことと、上の子供の送迎があるため。

育児休業を取得して良かったこと

夫婦で家事・育児の分担ができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに連絡したため上司や同僚の協力が得られた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

他の育休対象者にも育休を進めたい。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性も育児に参加してください。