企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性もこれから育児に積極的に参加できる会社にしていきたいと思ったからです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

休業中も休業前と変わらない生活を送れるように経済面での話し合いをして、育休取得に意欲的になってもらえるよう従業員へ貼り紙などでアピールした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育休取得によって人手不足になることが一番の難関でした。その時期だけ人材を確保することは難しく、現状いる従業員でカバーし合うよう皆に理解してもらうことが必要だった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

誰でも気軽に育児休業が取れるための社内周知や、子育て世代への家族手当、休日の家族ぐるみのイベントなどを企画し実施した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後、育休を考えている社員たちにもっと取得しやすい職場の環境づくりを考えています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の初めての出産・育児で不安になっていたところ、会社の育休取得が出来ることを知り、自分も子育てに参加できるいい機会だと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

子育ては休む暇も無く大変だが、日に日に成長していく子供の成長が見れて良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

会社の仲間や上司の助けがあったので復帰に不安はありませんでした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

以前より周りが見えるようになったことです。次に何をしたらいいか、自分から動けるようになりました。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

貴重な子供の成長を妻と一緒に感じ取れるのは本当によかったです。育休取得を迷っている人がいたら、ぜひ育休を取って子育てに参加してほしいです。