企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働き方改革に伴い、社員の働き方を検討する中で男性社員の育児休業は取得できるべきと考えた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内全体と管理職に対して啓蒙活動を実施した。対象社員への個別面談を実施した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

制度を理解していない社員もいるため、対象社員への個別面談を確実に実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に業務分担の見直しを実施して、取得者の業務代行ができる体制を整えた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の更なる周知と上司からの声掛けをすること。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

家族と過ごす時間が必要と感じた。

育児休業を取得して良かったこと

家族と過ごす時間が取れたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務のポイントを絞った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

職場から半年離れている間に色々と職場に対して感じるところがあったので、現在は感じた部分を取り入れて実行している。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社が育児休業を取得しやすい環境を整えてくれるので、是非、育休を取得してください。