企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から、配偶者の出産に際し育休の相談申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則には育児休業に関して規定してきた。もう一度制度を確認し、社内にも育休促進のチラシを掲示した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

対象従業員の業務について、棚卸を行い、省略・休廃止できる業務を見直した。対象従業員の育休中は、一旦保留にしておくことができる業務を振り分けた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

引き継ぎにあたり当該担当者の負荷が過重にならないように、既存業務の一部廃止、縮小、効率化、実施体制の変更、外注等の見直しを検討し、必要な対応を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

それぞれの従業員の思いもあるが、お互い様という良い雰囲気作り。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

産後で体の負担も大きく、上の子もいるので、大変である妻を助けたいと思っていた。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を間近で見ることができ、家族との時間も増え、コミュニケーションがたくさん取れてとてもいい時間を過ごせた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分が行っている仕事を洗い出し、やることすべきことを書き出した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

決められた時間内で、やるべきことをやりきる力やそれを実行するための段取り力が身についた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

産まれたばかりの子供と家族との時間は貴重で、とても有意義な時間でした。その大切な時間を作ってほしいと思います。