企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事とプライベートの両立が会社の方針のため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社員と話し合い、仕事とプライベートの両立を推進してきました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の仕事の内容に合わせて、個々で育休中の仕事の引継ぎ方、育休後のスムーズな仕事への復帰の仕方を話し合いました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の部署からの応援、他の部署への仕事の依頼等で、マンパワー不足を解消しました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得の感想を社内で共有していきたいです。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供が双子とわかり、出産後、妻と二人で面倒をみたかったため。

育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さが理解でき、妻と共有できたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

先輩社員が自分の仕事内容を把握してくれていたので、スムーズに引継ぎできました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育休中の抜けた穴を埋め合せるため頑張ってくれた先輩方のために、今以上に頑張って仕事に取り組んでいきたいです。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

プライベートも仕事も、どちらも充実させることが大切ですが、出産後はそのウエイトを大変な育児（プライベート）の方にシフトすることができ、とても良かったです。