企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と育児を両立できる職場環境を整備することにより、企業と従業員の間で信頼関係を構築すれば、企業収益の向上にもつながると考えたため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業に関するリーフレット等を事務所内に常備することにより、関連制度の知識を深めた。また、役員が取得を後押しすることにより、取りやすい雰囲気づくりを心がけた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

現場が人手不足にならないよう仕事の進め方を見直し、業務の効率化を図った。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の引継ぎをしっかり行い、誰もが対応できるようにすることで、従業員の不安を取り除いた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

子育てをサポートする企業を目指し、働く環境や労働時間の整備に取り組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の実家の都合で里帰りができなくなったため、子育てをサポートしようと取得した。

育児休業を取得して良かったこと

子育ての大変さを実感することができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに上司に相談し、職場内で情報共有したうえで、引継ぎを開始した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児休業中、妻との役割分担や、お互いを配慮しながらコミュニケーションをとっていくのは、職場においても必要なことだと感じた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供と多くの時間を一緒に過ごすことで、家族との絆も深まりました。