植村建設工業株式会社
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- 業種
- 建設業
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- 所在地
- 安城市横山町下毛賀知108番地
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- 従業員数
- 10名
〈企業担当者〉
- 男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
- 仕事と育児を両立できる職場環境を整備することにより、企業と従業員の間で信頼関係を構築すれば、企業収益の向上にもつながると考えたため。
- 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
- 育児休業に関するリーフレット等を事務所内に常備することにより、関連制度の知識を深めた。また、役員が取得を後押しすることにより、取りやすい雰囲気づくりを心がけた。
- 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
- 現場が人手不足にならないよう仕事の進め方を見直し、業務の効率化を図った。
- 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
- 業務の引継ぎをしっかり行い、誰もが対応できるようにすることで、従業員の不安を取り除いた。
- 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
- 子育てをサポートする企業を目指し、働く環境や労働時間の整備に取り組んでいる。
〈男性従業員〉
- 育児休業を取得したきっかけ
- 妻の実家の都合で里帰りができなくなったため、子育てをサポートしようと取得した。
- 育児休業を取得して良かったこと
- 子育ての大変さを実感することができた。
- 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
- 早めに上司に相談し、職場内で情報共有したうえで、引継ぎを開始した。
- 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
- 育児休業中、妻との役割分担や、お互いを配慮しながらコミュニケーションをとっていくのは、職場においても必要なことだと感じた。
- これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
- 子供と多くの時間を一緒に過ごすことで、家族との絆も深まりました。
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