企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人から育児休業取得の申出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

問い合わせがあった時点で制度や必要書類等を通訳からわかりやすく説明し、育休を取りやすい環境を整備しています。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

派遣事業の為、派遣先企業様に理解していただき仕事を調整することが課題でしたが、詳細等を説明しご快諾いただき取り組むことができました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休業後にスムーズに復職できるよう派遣先企業様と休業中の情報を共有しています。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性の育児休業を取得した社員は、今回で2人目ですが、今後も社員が取得しやすい環境づくりをしていきたいと思います。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻を手伝い、子どもとの時間を作るためです。

育児休業を取得して良かったこと

妻を助けることができ、妻と一緒に子どもの世話をする時間を増やすことができたのでとてもよかったです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

派遣先企業様及び工場管理者様から早めに許可をもらい、育休開始の1週間前から後任者への業務引継ぎを開始し、仕事再開する時期について早めに連絡をし、後任者からの引継ぎをスムーズにできるように準備していました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

今後、育児休業を取得したいベトナム人がいたら、ベトナム語で詳しくサポートすることができます。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族にとってとてもいい時間を過ごすことができ、妻もとても喜んでいました。ぜひオススメしたいです。