企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

少子化になっている今、企業として、男性の育児休業を取得しやすい職場・環境・体制の構築に取り組んでいる。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業・介護休業規程の改定時に、規程についてわかりやすく説明をし、周知・署名をしてもらった。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得しやすい環境にするために、役職者自ら育児休業をとり、推進をした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

休みやすい環境をつくるため、会議にて役割分担をし、業務に支障をきたさないように対応。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得しやすい雰囲気づくりに取り組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

生まれた子供の育児をおこなうため。

育児休業を取得して良かったこと

育児を通じて家族と関わる時間が増えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

個人タスクは自分で対応する。協業タスクは関係者とMTGしたうえで情報共有。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

ワークライフバランスを意識して、会社のメンバーに気を配ること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

積極的に取得していってください。