企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男女問わず、仕事も家庭も充実した環境を提供するため。今回、当該男性社員より育児休業取得の申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

これまでも法律に則り就業規則の整備をし、従業員に周知している。会社HPで「男性育休取得状況」を公開している。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

月例ミーティングで呼びかけるなど、相談しやすい職場環境づくり。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業者が復職後も復職前業務が担当できるようフォローした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業に限らず、在宅勤務、時短勤務など、各自の希望した勤務ができるよう、配慮している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

以前から子供が生まれたら積極的に育児に参加したいと思っていたため。

育児休業を取得して良かったこと

協力して育児をする体制を整えることができ、妻の負担を軽減できた。 子供の成長は思ったよりも早く、それを間近に見ることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

早めに取得の意向を伝え、育休取得中に発生する業務の洗い出し、引継ぎを行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

男性で初めての育児休業取得となったので、今後取得する方の相談に乗りたいと思う。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

新生児の期間を家族一緒に過ごせることは貴重な体験です。 ぜひ夫婦でサポートし合い育児を楽しんでください。