企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

第一子誕生を予定している男性社員より育児休業取得の相談を受けた。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改定。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

法改正に敏感な社員が多く、自ら勉強し教えあっていたので、 スムーズに取得につながった。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他の社員に業務を振り分けサポートをしてもらった。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

当社でも男性が育児休業を取得しやすくなるような環境づくり。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

1人目の子どもという事もあり、育児に慣れていない妻のサポートをするため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもと長時間接する事ができたのと、育児を妻と一緒に覚える事ができたので、仕事が始まっても難なく手伝える事ができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

打合せした資料をファイルに纏めて、自分がいなくなった時に資料を見返せるようにした。お客様には直接お伺いを立てて、育休する事を伝え連絡は上司にする様にお願いをした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

リフレッシュ期間にもなったので、気持ちを切り替えて仕事に望めた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子どもは可愛いですが、育児はとても大変です。今回育休を取らせて頂いた事により、育児の大変さが身に染みて分かりました。今でも積極的に育児に取り組んでおり、夫婦関係も良好です。