企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児休業を取得したいという申し出があれば、休業可能とするため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業制度のリーフレットを掲示板に掲示し周知を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務を属人化していないため、育児休業の申し出はしやすくなっている。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児休業期間は、同じ業務の従業員が時間外労働をしたり、パートタイマーがシフトに入ってフォローした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得したことを掲示板に貼り、周知しました。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

男性でも育児休業を取得できることを知っていたため。

育児休業を取得して良かったこと

出生した子以外の子供の養育や家事を多くすることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

来店客が少ない時間帯で業務引継ぎを行う。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子供との時間を多く持てたり家事を手伝うことで、業務である調理や接客に 活かすことができている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

分割して取得することができるようになったので、育児休業しやすくなった。上記のような点で、育児休業を取得できてよかったです。