企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働き方改革に伴う法改正をきっかけに、社員の働き方を見直す中で、男性社員の育児休業も積極的に取得できるようにした。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

2022年10月よりはじまった産後パパ育休制度に伴い、社員に通達の上、該当する社員に取得を促し、これまで５名が取得している。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

休業期間の調整のため、社会保険料免除の制度等についても社員の理解が得られるよう啓蒙した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

他部署からの応援や、部署内の社員でやりくりした。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性の育児休業取得促進の案内を、常に社員が目にする掲示板に掲示している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社から推奨してもらったため。

育児休業を取得して良かったこと

妻を助けることができて良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

部下に助けられた。家にパソコンを持ち帰らせてもらった。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

個々の業務をチーム全体で共有化できるような仕組みを考えるきっかけになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

自分の仕事をそれ以外の人が共有できる仕組みを作ることが大切。