株式会社ジェイエイやすらぎセンター
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- 業種
- 生活関連サービス業、娯楽業
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- 所在地
- 大府市吉田町六枚畑15番地
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- 従業員数
- 117名
〈企業担当者〉
- 男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
- 仕事と育児の両立により、ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方を推進していくことが、結果として従業員・会社にとってプラスとなるため。
- 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
- 社内への周知や、運用体制の整備、対象者への取得確認を行った。
- 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
- 取得者不在時においてどのように業務を運用するかを協議し、ローテーションできるように人員配置を実施した。
- 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
- 取得者が不在でも、業務が継続できるように部署全員で協力した。
- 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
- 男性でも気兼ねなく育児休業を取れるような環境の整備をした。
〈男性従業員〉
- 育児休業を取得したきっかけ
- 両親に頼ることができず、上の子供や産まれた子供をみるため。
- 育児休業を取得して良かったこと
- 妻のフォローが少しできたと思う。
- 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
- 役割業務などは、主任や他の社員の方にお願いした。
- 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
- 会社内の女性スタッフの気持ちなどが少し理解できた。
- これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
- 育児休業を取ることは問題ないと思うが、できるだけ会社に負担がかからないように心掛けてください。
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