企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

仕事と育児の両立により、ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方を推進していくことが、結果として従業員・会社にとってプラスとなるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内への周知や、運用体制の整備、対象者への取得確認を行った。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者不在時においてどのように業務を運用するかを協議し、ローテーションできるように人員配置を実施した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者が不在でも、業務が継続できるように部署全員で協力した。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男性でも気兼ねなく育児休業を取れるような環境の整備をした。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

両親に頼ることができず、上の子供や産まれた子供をみるため。

育児休業を取得して良かったこと

妻のフォローが少しできたと思う。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

役割業務などは、主任や他の社員の方にお願いした。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

会社内の女性スタッフの気持ちなどが少し理解できた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取ることは問題ないと思うが、できるだけ会社に負担がかからないように心掛けてください。