企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

会社で初めて男性社員の配偶者の出産があったこと

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業に関する相談体制の整備、育児休業に関する制度及び育児休業の取得の促進に関する方針の周知についてのリーフレットを作成し、社内に掲示した

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:育休中の業務の引き継ぎ体制を整えること
解決策:業務の棚卸しを行い、育休中に対応が必要な業務・不要な業務に分ける

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育休中に対応が不要な業務は廃止・縮小した

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が第1子を出産したこと

育児休業を取得して良かったこと

子供との時間の共有ができたこと

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務を洗い出し、引継書を作ったこと

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

社内の引き継ぎ体制が整ったこと

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休を取得しやすい職場なので、何かあれば気兼ねなく相談してほしい