企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

子の誕生予定の男性従業員より、育児休業取得の相談を受けたため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の改定および社内への周知

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

育児休業制度が複雑なため、対象従業員から希望する休業期間の聞き取りを行い、期間に応じて取得期間中の給与や社会保険料、休業給付等の説明をした

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

今回は短期間の育児休業だったため、一時的に業務見直しをし、部署内人員で分担した

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

男女に関わらず育児休業を取得しやすい環境を整えるとともに、引き続き社内での周知および取得期間に応じて代替要員の雇用も検討したい

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

出産予定日より1ヶ月も早い出産となり、産後常に手伝ってくれる人がいなかったため

育児休業を取得して良かったこと

少しでも妻の手伝いが出来、家族との時間がもてた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

急な取得でしたが、部署内で割り振り協力してもらいました

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

職場内で育児休業取得をする人がいる際は、業務のサポートなど出来るだけ取りやすいように協力したい

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

出産予定日より早く生まれることもあるので、会社には余裕をもって早めに相談すると良いと思います