企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

家庭と仕事の両立を目指した企業に変わるため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

全社員に育児休業についての周知活動と、出産した社員には直接取得をするように働きかかけた。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

人員が不足しているが、全員で休業者の代わりの仕事ができるように教育した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

多能工の育成やジョブローテーションを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

有給休暇の取得促進。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

会社からの働きかけがあったため。

育児休業を取得して良かったこと

産まれたばかりの子どもと妻との接するための時間が充分にとれたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

短期的なことだけでなく戻ってくるまでのスケジュールを上司と共有し、納期遅れがないようにコミュニケーションの時間を増やしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育て中の社員の気持ちがわかるので、何かあったときに積極的にカバーできること。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

人生に子育ては何回もないので、その子のための時間を取ってもらいたい。