企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

会社・上司からの取得促進。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題：同僚に負担がいくこと。
解決策：一人あたりの仕事量の分散化。
工夫した点：密に引継を行い、業務に支障がでないようにした。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

上司も協力して業務にあたった。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

取得者を公表した。

〈男性従業員〉

育児休業を取得して良かったこと

子どもに向き合う時間が取れた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

引継書を作成した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

パパママ向けの製品を開発しているメーカーさんへの営業に生かせている。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

制度をしっかり活用し、迷わず取得しましょう！