企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

法改正による就業規則等の改定から取り組み始めました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

改正育児・介護休業法に関する啓発活動。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

相談窓口を設置しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得の意向を確認し、病棟の勤務シフトに反映させました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

両立支援制度の周知活動を続けていきます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第2子妊娠時の家族の話し合いがきっかけです。

育児休業を取得して良かったこと

家族の絆、夫婦の絆が深まりました。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得の意向を伝え、勤務シフトに反映してもらいました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

長い職業生活で、ワークライフバランスを意識しています。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

父親も率先して育児休業を取得して子育てに参加しましょう。