企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

女性社員も含めてですが、出産適齢期の社員数が少ないため、少子化対策の一助になればと考えております。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に基づき制度改定を実施しております。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得に対するハードルを下げるため、きっかけ(前例)が必要と考え、促進奨励金や助成金の活用を検討した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

マニュアル整備等業務の標準化に全社的に取り組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

長男の出生に際し、妻から強く育休取得について要望があったため。

育児休業を取得して良かったこと

子どもと接する時間を得られたことにより、日々の成長の様子を見ることができた点。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

日頃から得意先状況を共有しているため、特段工夫する必要はありませんでした。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

男性の育休取得にあたっては、会社や所属する組織の理解を得られるか等、就労環境次第ではためらいが生じる場合があると思うが、今後は当たり前になってくると思うため、是非取得されるといいと思います。