企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正に伴い、子育てしやすい環境を整えるために男性社員も育児休業を取得できる旨の案内を進めました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

男性育休について社内掲示板にて案内を全社員に掲示、閲覧できるようにし、関心を持ってもらうよう取組を行いました。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:育児休業取得による就労人数の不足。
工夫：他従業員でのフォロー体制を整え、人員の確保をし、育休取得可能な状態を作りました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の属人化や一部の方だけに負荷が集中しないように、情報の共有化と業務調整を行っています。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の対象者がいなくても常日頃から多能工化を意識し業務に取組んでいる。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻のサポート及び子供との時間を作りたいと思ったからです。

育児休業を取得して良かったこと

妻と一緒に子育ての楽しさと大変さを分かち合えたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務内容の優先順位を付けて引継ぎを行いました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

子育てしていく中で、何事にも臨機応変に対応していく姿勢が大切だと感じたので、仕事でも柔軟性を持って取り組んでいきたい。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休を活用する事で、また新たな気持ちで仕事に取り組む事ができるのではないでしょうか。貴重な子育ての時間をパートナーと共有する事で自分の心の成長にも繋がるはずです。